Cuando la empresa modifica sustancialmente las condiciones laborales, el trabajador puede presentar una carta de baja voluntaria basándose en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta comunicación escrita debe dirigirse a la empresa de forma fehaciente. El trabajador …
El robo en el lugar de trabajo (suele tratarse más bien de un hurto) es una fuerte transgresión de la buena fe y la confianza que son necesarias para una relación laboral. Precisamente por eso, este tipo de situaciones pueden …
La comunicación del despido es un acto de gran trascendencia jurídica. No solo pone fin a la relación laboral, sino que inicia el cómputo del plazo para una posible impugnación por parte del trabajador. Si no hay una comunicación que …
Cuando un trabajador es despedido dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido, siendo necesario, en primer lugar, presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la provincia del empleado …
Despedir a una empleada del hogar es un proceso que requiere conocer determinados aspectos legales, con el fin de asegurar que el procedimiento de despido se lleve a cabo dentro de la legalidad vigente y respetando en todo momento los …
El certificado del paro es un documento oficial emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España, que acredita la situación de desempleo de una persona.
El autodespido o extinción de la relación laboral por parte del trabajador.
Los retrasos continuados en el abono de la nómina suponen una causa justa de fin de contrato con derecho a indemnización.
¿Me pueden despedir estando de baja por un accidente laboral?
