RECLAMACIONES DERECHOS TRABAJADOR | RECLAMA GRATIS
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ABOGADOS DEL TRABAJADOR

Reclamatorlawyers es un bufete de abogados laborales que lucha por los derechos laborales del trabajador que intentan ser vulnerados. La confianza depositada por nuestros clientes y nuestros resultados nos avalan.

RECLAMA DERECHOS TRABAJADOR

DENUNCIAR ACOSO LABORAL

Si estas sufriendo acoso laboral o mobbing, nuestros abogados se encargarán de denunciar acoso laboral y proceder a la finalización de tu pesadilla. En Reclamatorlawyers comprendemos la situación por la que puedes estar atravesando, y por ello nos pondremos manos a la obra a la mayor brevedad y que recibas una indemnización por acoso laboralSi quieres saber que hacer si tu jefe te acosa o si un superior te discrimina, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros como abogados expertos en acoso laboral.

ACCIDENTE LABORAL

Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la tramitación y reclamación como consecuencia de una incapacidad laboral o luchar por una indemnización por accidente laboral. Esta indemnización por accidente de trabajo dependerá de las lesiones sufridas por el trabajador. Nuestros abogados para reclamar accidente de trabajo reclamarán los derechos que te correspondan.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO

Se considera Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo las que pueden afectar de forma directa a la vida del trabajador: cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración o de funciones.
En caso de rescisión del contrato por parte del trabajador, la indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses y el plazo para reclamar modificación sustancial es de 20 días hábiles. Como reclamar modificación sustancial con Reclamatorlawyers es muy fácil sin preocuparte por nada.

IMPUGNACIÓN DE SANCIONES LABORALES

Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan por las disposiciones legales vigentes en cada momento ya sea convenio colectivo o el propio Estatuto de los Trabajadores. El plazo para impugnar sanción laboral es de 20 días hábiles.
En los procesos de impugnación de sanciones laboral por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, la parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido. Somos tus abogados para impugnar sanciones con grandes resultados.

RECLAMACIÓN DE VACACIONES

Si tu empresa no te da derecho al disfrute de tus vacaciones o existe discrepancia entre las fecha de disfrute, es necesario iniciar una reclamación mediante el proceso especial laboral de vacaciones. Dichas vacaciones deben ser otorgadas con un preaviso de dos meses, pudiendo reclamar solo las del año en curso, salvo las excepciones por enfermedad, lactancia, embarazo o parto del art.38 Estatuto de los Trabajadores. Nunca recomendamos tomarse las vacaciones unilateralmente. Si quieres saber cómo reclamar vacaciones, nuestros abogados laboristas lo hacen por ti.

CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN

El contrato de alta dirección está definido en el articulo 2.1 ET como una relación laboral especial. Este tipo de contrato tiene como esencia que dichos altos directivos deben estar presentes en las decisiones estratégicas de la empresa y actuar en nombre de esta, debiendo tener poder en el núcleo organizativo empresarial y recibiendo órdenes de quien administra la compañía. Estos contratos excluyen de ciertas coberturas y suelen estar sujetas a una serie de pactos como: no concurrencia, exclusividad y permanencia.

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  • Solo cobramos si ganamos.
  • No pagas nada por adelantado.
  • Sin costes iniciales, pagas al final.
  • Nuestros honorarios consisten  (excluido IVA):
  • Extrajudicial/SMAC: 10% (mín. 199€)
  •                       Judicial: 15% (mín. 299€)

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