Despedir a una empleada del hogar es un proceso que requiere conocer determinados aspectos legales, con el fin de asegurar que el procedimiento de despido se lleve a cabo dentro de la legalidad vigente y respetando en todo momento los derechos de la trabajadora afectada por el despido.
¿Cómo se despide a una empleada de hogar?
El despido de una empleada de hogar ha de ser comunicado por escrito, manifestando la decisión de dar por finalizada la relación laboral, indicando la causa o causas que justifican tal decisión y la fecha de cese de la relación laboral.
Además, es requisito obligatorio poner a disposición de la empleada del hogar despedida el finiquito y, cuando proceda, la indemnización correspondiente. Asimismo, se deberá llevar a cabo la baja de la trabajadora en cuestión en la Seguridad Social y realizar el envío de los datos del certificado de empresa a través del Servicio Público de Empleo Estatal.
En definitiva, el despido de una empleada del hogar ha de estar basado en causas justificadas, entre las que se encuentran las siguientes:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar a la que presta servicio la trabajadora.
- Incremento sobrevenido de los gastos de la unidad familiar a la que presta servicio la trabajadora.
- Cambio de las necesidades de la unidad familiar.
- Conducta inadecuada de la empleada del hogar.
¿Cómo se debe finiquitar a una empleada del hogar? ¿Qué finiquito le corresponde?
Para calcular el finiquito que le corresponde a una empleada del hogar se han de tener en cuenta todas las cantidades que la trabajadora no haya percibido. En concreto, las cantidades que se han de tener en cuenta son las siguientes:
- Días trabajados durante el mes en que se hace efectivo el despido: si la relación laboral finaliza el día 10, la trabajadora deberá percibir el sueldo correspondiente a esos diez días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas: todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por año. Por tanto, cuando la relación laboral se extingue, si la empleada del hogar ha generado días de vacaciones que no ha disfrutado, tiene derecho a percibir esos días de vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra: el finiquito de la empleada del hogar despedida también deberá incluir la parte proporcional de las dos pagas extra a las que tiene derecho, salvo en los casos en que estas pagas extras estén prorrateadas en las nóminas mensuales.
- Falta de preaviso: el preaviso es requisito imprescindible a la hora de comunicar un despido. Si el empleador no cumple con este requisito, deberá abonarlo en el finiquito.
Preaviso necesario para despedir a una empleada del hogar
Es necesario cumplir con un plazo de preaviso cuando se despide a una empleada del hogar. No obstante, este plazo dependerá del tiempo durante el cual la empleada haya prestado sus servicios:
- Prestación de servicios superior a un año: en los casos en los que el despido se deberá preavisar a la trabajadora con una antelación de mínimo 20 días.
- Prestación de servicios inferior a un año: cuando la trabajadora tenga una antigüedad que no supere el año, el plazo de preaviso del despido deberá ser de, al menos, 7 días.
Durante el periodo de preaviso, la trabajadora que vaya a ser despedida tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido de 6 horas semanales con el fin de que pueda buscar un nuevo trabajo.
No obstante, aunque el periodo de preaviso es indispensable, el empleador podrá prescindir de avisar con la antelación necesaria, siempre y cuando indemnice a la trabajadora con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes al periodo de preaviso.
¿Cuánto cuesta despedir a una empleada del hogar?
Dependerá del tipo de despido y de la antigüedad de la trabajadora:
- Despido procedente: en este caso, la trabajadora tiene derecho a percibir una indemnización de 12 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades.
- Despido improcedente: en este caso, la trabajadora tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
A esta indemnización, habría que sumar el finiquito para poder determinar cuánto cuesta despedir a una empleada del hogar.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente para una empleada del hogar en 2025?
La indemnización por despido improcedente para una empleada del hogar es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, siendo esta cuantía inferior a la de la indemnización por despido improcedente de otros trabajadores —habitualmente, esta es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades—
Raul Povedano Palacios
Raúl Povedano Palacios es abogado en el despacho de Reclamator Lawyers , especializado, entre otras materias , en el ámbito laboral