Cuando la empresa modifica sustancialmente las condiciones laborales, el trabajador puede presentar una carta de baja voluntaria basándose en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta comunicación escrita debe dirigirse a la empresa de forma fehaciente.
- Datos identificativos del trabajador
- Referencia a la modificación notificada por la empresa
- Invocación expresa del artículo 41.3 ET
- Solicitud de extinción del contrato con derecho a indemnización
- Fecha efectiva de finalización laboral
El trabajador dispone de un año desde la notificación para ejercitar este derecho, aunque es recomendable actuar con prontitud.
Cuantías Compensatorias
Indemnización por Extinción
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de nueve mensualidades. Esta cantidad se calcula prorrateando los períodos inferiores a un año.
Prestación por Desempleo
A pesar de ser técnicamente una baja voluntaria, el trabajador mantiene el derecho a la prestación por desempleo. El SEPE reconoce expresamente como situación legal de desempleo la modificación sustancial de condiciones laborales.
Ventajas del Procedimiento
Esta alternativa ofrece certeza y rapidez frente a la vía judicial:
- Liquidación inmediata de indemnización y finiquito
- Acceso directo a la prestación por desempleo
- Evita procedimientos judiciales largos e inciertos
- Control total sobre los tiempos de salida
Esta carta de baja por modificación sustancial representa una herramienta jurídica efectiva que garantiza al trabajador perjudicado una salida digna con plena compensación económica y protección social posterior.
[Nombre y apellidos del trabajador]
[DNI/NIE] [Domicilio]
[Correo electrónico y/o teléfono]
A la atención de: [Nombre de la empresa]
[CIF] [Dirección]
[Departamento de RR. HH./Representante legal]
Lugar y fecha: [Ciudad], [día] de [mes] de [año]
Asunto: Comunicación de resolución del contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET)
Muy Sres./Sras. míos/as:
Por medio de la presente, y en relación con su comunicación de fecha [fecha de la notificación empresarial], por la que se me informa de una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo con efectos a [fecha de efectos], consistente en [descripción exacta de la modificación: p. ej., alteración de la jornada/horario/sistema de turnos/remuneración/sistema de trabajo y rendimiento/funciones], les hago saber lo siguiente:
- Al amparo de lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), y por resultar la modificación indicada perjudicial para mis intereses, ejerzo mi derecho a resolver mi contrato de trabajo. La extinción tendrá efectos a [indicar fecha: normalmente la misma fecha de efectos de la modificación o la fecha de esta comunicación].
- Solicito el abono de la indemnización legal que me corresponde. A efectos meramente orientativos, señalo:
- Antigüedad: desde [fecha de inicio] hasta [fecha de extinción].
- Salario regulador bruto diario (incluida la prorrata de pagas extras y complementos fijos): [importe] €/día.
- [ OPCIONAL ] Cálculo estimado: [salario diario] x 20 x [años de servicio prorrateados por meses] = [importe estimado], con el tope legal de 9 mensualidades.
3. Les requiero, asimismo, para que en la fecha de efectos de la extinción pongan a mi disposición:
- El documento de liquidación, saldo y finiquito, con el abono de todas las cantidades devengadas y no satisfechas (salarios pendientes, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias, pluses y otros conceptos).
- La indemnización indicada en el punto 2).
- La comunicación de baja en la Seguridad Social y el envío telemático del certificado de empresa al SEPE, a fin de acreditar mi situación legal de desempleo.
- En su caso, los certificados de retribuciones y cotizaciones necesarios.
- Indico como cuenta para el ingreso: IBAN [ES..]. Alternativamente, podrán ponerme a disposición las cantidades mediante cheque bancario en el centro de trabajo el día de la extinción.
- Me reservo el ejercicio de cuantas acciones me asistan para reclamar, en su caso, diferencias en la liquidación y/o indemnización si no se ajustaran a derecho.
Sin otro particular, quedo a la espera de su confirmación.
Atentamente,
[Firma] [Nombre y apellidos] [DNI/NIE]
Raul Povedano Palacios
Raúl Povedano Palacios es abogado en el despacho de Reclamator Lawyers , especializado, entre otras materias , en el ámbito laboral