¿Cuándo te pueden despedir estando de baja en Madrid?
Sí, un trabajador puede ser despedido mientras está de baja médica. No obstante, el despido podrá estar fundamentado en la baja médica.
Esto es: un trabajador que está de baja puede ser despedido cuando existan motivos que justifiquen un despido objetivo o disciplinario, además de poder ser despedido estando de baja en caso de despido colectivo.
Sin embargo, el despido no podrá estar fundamentado en la insistencia del trabajador a su puesto de trabajo con motivo de una baja médica, siendo el despido en este caso improcedente.
¿Es nulo un despido por estar de baja médica en Madrid?
No, el despido que está fundamentado en una baja médica no es un despido nulo, sino un despido improcedente. En este caso, y al contrario de lo que ocurre cuando el despido es nulo, el trabajador no será readmitido en su puesto de trabajo, sino que recibirá una indemnización por despido improcedente.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja por ansiedad?
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, se derogó el despido por falta de asistencia al trabajo, en virtud del cual el despido del trabajador estaba fundamentado en las faltas de asistencia al trabajo cuando estas supusieran, al menos, el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores fuera de un 5%, o bien cuando las faltas de asistencia supusieran, al menos, el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
No obstante, a pesar de que la entrada en vigor de la citada normativa derogó el amparo legal del que gozaba el despido durante la baja médica de un empleado, es posible que un trabajador se ha despedido estando de baja médica por ansiedad.
En estos casos, el despido es improcedente, si bien pueden darse 2 escenarios distintos:
El empresario justifica el despido con otra causa, camuflando la verdadera e intentando ajustar la extinción del contrato a una causa legal pero ficticia: en este caso, el trabajador deberá impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha en que la extinción del contrato despliega sus efectos. Así, tendrá que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente a su Comunidad Autónoma , de Madrid u otra, y, en caso de no llegar a ningún acuerdo durante el acto de conciliación, podrá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, para lo cual dispone de 20 días desde que el despido surtió efecto. Es en el juicio donde se podrá declarar la improcedencia del despido, siempre y cuando quede probado que el empresario justificó el despido en una causa ficticia y que éste estaba realmente fundamentado en la baja médica del trabajador.
El empresario reconoce en la carta de despido que éste es improcedente: en este caso, no tiene sentido impugnar el despido, puesto que el propio empresario ya reconoce la improcedencia del mismo. Sin embargo, es importante que el trabajador compruebe que ha recibido la correspondiente indemnización por despido improcedente.
Despido durante una Baja Médica en Madrid: ¿Es Legal?
El despido de un empleado mientras está de baja médica, especialmente cuando la razón aducida por el empleador son las ausencias debidas a enfermedad, suele ser considerado improcedente. En febrero de 2020, se implementó el Real Decreto-ley 4/2020, derogando la posibilidad de despedir a un trabajador por faltar al trabajo debido a razones médicas. Antes de esta fecha, las ausencias médicas podían ser motivo de despido objetivo.
Sin embargo, es crucial distinguir dos situaciones:
Despido por Causas Justificadas: En ciertos casos, un empleado puede ser despedido durante su baja médica si existen causas justificadas y reconocidas por la ley o el convenio colectivo que son independientes de la enfermedad que originó la baja. En esta situación, el despido se consideraría procedente y no podría ser impugnado.
Derogación del Despido por Enfermedad: Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, independientemente de la situación médica del trabajador, el despido debido a inasistencias por enfermedad no es legal. En resumen, una empresa puede despedir a un empleado en baja médica solo si existen causas legales que lo respalden y no están relacionadas con la enfermedad en sí.
En cualquier caso, contar con la asesoría de un abogado laboralista especializado en despidos es fundamental para evaluar la legalidad y las opciones disponibles.
Razones para Derogar el Despido por Bajas Médicas en Madrid
La derogación del despido por bajas médicas se basa en diversas razones:
Inconsistencia Judicial: La jurisprudencia en este asunto era contradictoria, con frecuentes sentencias que declaraban improcedentes los despidos por motivos médicos.
No Discriminación: El despido por enfermedad no respetaba el derecho de las personas a no ser discriminadas debido a su incapacidad.
Estrategias Empresariales Deshonestas: El despido por enfermedad a menudo se prestaba a estrategias deshonestas de las empresas, que ofrecían indemnizaciones reducidas a los trabajadores enfermos, lo cual era beneficioso para los empleadores pero perjudicial para los empleados.
Discriminación de Género: Estos despidos afectaban de manera desproporcionada a las mujeres, quienes suelen estar más involucradas en el cuidado de personas dependientes, lo que se consideraba una forma de discriminación de género.
Vulnerabilidad del Trabajador: El despido por enfermedad dejaba a los trabajadores enfermos en una situación de vulnerabilidad personal, social y profesional.
Derecho a la No Discriminación: La legislación se enfoca en garantizar el derecho a la no discriminación de las personas, evitando la exclusión social de colectivos vulnerables.
Causas Legales para el Despido durante una Baja Médica en Madrid
Existen dos motivos principales que pueden respaldar el despido de un trabajador en situación de baja médica: causas objetivas y causas disciplinarias.
Causas Objetivas: Estas están definidas legalmente y pueden incluir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe proporcionar pruebas sólidas de que estas condiciones impiden que el empleado cumpla con sus responsabilidades laborales.
Causas Disciplinarias: Estas son más difíciles de probar y generalmente se basan en acciones específicas y comprobables que justifican el despido disciplinario del trabajador.
¿Puede Hacer un Trabajador madrileña ser despedido debido a Bajas Médicas?
Si un trabajador es despedido debido a sus bajas médicas y considera que el motivo subyacente es su condición de salud, tiene el derecho de impugnar el despido. El proceso para iniciar una demanda por un despido improcedente en estos casos es similar al de cualquier otro tipo de despido.
Compensación para un Trabajador Despedido en Baja Médica en la comunidad
Cuando un empleado es despedido mientras está en baja médica y el despido no es impugnado o se determina que es procedente, el trabajador pasa a estar en situación de desempleo. Continuará recibiendo su prestación por incapacidad hasta que reciba el alta médica. La cantidad percibida no superará lo que le corresponde por desempleo.
Es importante señalar que la compensación variará según la causa de la enfermedad que originó la baja:
Si la baja es debida a una enfermedad común, el trabajador recibirá el subsidio de desempleo al darle el alta, con deducción de las prestaciones por incapacidad recibidas.
Si la baja es producto de un accidente laboral o una enfermedad profesional, el trabajador no verá deducidas las prestaciones por incapacidad al recibir el alta.
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden estando de baja en Madrid?
Como ya se ha adelantado, el despido fundamentado en una baja médica es un despido improcedente, lo que da lugar al derecho del trabajador a recibir una indemnización por despido improcedente.
La indemnización por despido improcedente tendrá una cuantía de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, para los contratos de trabajo formalizados con anterioridad al 12 de febrero del 2012, la indemnización por despido improcedente puede ser de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.
¿Qué pasa si se me termina el contrato estando de baja en Madrid?
En estos casos, aunque se produce la extinción del contrato de trabajo, el trabajador seguirá percibiendo ingresos, por cuanto continuará cobrando la incapacidad temporal, la cual abona la Seguridad Social o por la mutua del empleado, dependiendo del origen de la baja médica.
No obstante, es importante tener en cuenta que no se trata de un despido, sino de la finalización de la relación contractual entre el empresario y el empleado por haber vencido la duración del contrato. Esto quiere decir que el trabajador no podrá impugnar el despido puesto que no se trata de uno.
Sentencia Relevante: Protección de Trabajadores en Enfermedad Duradera
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que enfatiza que los empleadores no pueden despedir a empleados que sufren enfermedades de larga duración.
En un caso concreto, un trabajador había estado de baja médica durante varios meses debido a un trastorno de ansiedad diagnosticado por médicos. La empresa lo despidió mientras estaba de baja, argumentando “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado” y “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo”.
El trabajador presentó una demanda, y tanto el juzgado como el Tribunal Superior de Justicia de Galicia fallaron a su favor. La sentencia del Tribunal Supremo estableció que despedir a trabajadores en situación de incapacidad por enfermedad duradera es discriminatorio y, por lo tanto, ilegal según la ley.
En resumen, el despido de un empleado en situación de baja médica es un tema legalmente complejo que requiere una evaluación detallada de las circunstancias individuales. Si te encuentras en esta situación, te recomendamos buscar el consejo de un abogado laboralista especializado para proteger tus derechos y tomar las medidas adecuadas.
Raul Povedano Palacios
Raúl Povedano Palacios es abogado en el despacho de Reclamator Lawyers , especializado, entre otras materias , en el ámbito laboral