Despido en Situación de Baja Médica: Implicaciones Legales y Protección del Trabajador
El despido de un empleado mientras se encuentra en baja médica puede ser un tema delicado y complejo. En muchos casos, las empresas pueden utilizar estrategias cuestionables en estos escenarios. Es fundamental comprender que cada situación de despido por enfermedad tiene sus particularidades, lo que puede dar lugar a diferentes resultados legales. Por lo tanto, tanto para el empleador que realiza el despido como para el trabajador afectado, contar con la asesoría de un abogado laboralista especializado es esencial para garantizar los mejores resultados posibles.
Despido durante una Baja Médica: ¿Es Legal?
El despido de un empleado mientras está de baja médica, especialmente cuando la razón aducida por el empleador son las ausencias debidas a enfermedad, suele ser considerado improcedente. En febrero de 2020, se implementó el Real Decreto-ley 4/2020, derogando la posibilidad de despedir a un trabajador por faltar al trabajo debido a razones médicas. Antes de esta fecha, las ausencias médicas podían ser motivo de despido objetivo.
Sin embargo, es crucial distinguir dos situaciones:
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Despido por Causas Justificadas: En ciertos casos, un empleado puede ser despedido durante su baja médica si existen causas justificadas y reconocidas por la ley o el convenio colectivo que son independientes de la enfermedad que originó la baja. En esta situación, el despido se consideraría procedente y no podría ser impugnado.
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Derogación del Despido por Enfermedad: Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, independientemente de la situación médica del trabajador, el despido debido a inasistencias por enfermedad no es legal. En resumen, una empresa puede despedir a un empleado en baja médica solo si existen causas legales que lo respalden y no están relacionadas con la enfermedad en sí.
En cualquier caso, contar con la asesoría de un abogado laboralista especializado en despidos es fundamental para evaluar la legalidad y las opciones disponibles.
Razones para Derogar el Despido por Bajas Médicas
La derogación del despido por bajas médicas se basa en diversas razones:
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Inconsistencia Judicial: La jurisprudencia en este asunto era contradictoria, con frecuentes sentencias que declaraban improcedentes los despidos por motivos médicos.
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No Discriminación: El despido por enfermedad no respetaba el derecho de las personas a no ser discriminadas debido a su incapacidad.
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Estrategias Empresariales Deshonestas: El despido por enfermedad a menudo se prestaba a estrategias deshonestas de las empresas, que ofrecían indemnizaciones reducidas a los trabajadores enfermos, lo cual era beneficioso para los empleadores pero perjudicial para los empleados.
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Discriminación de Género: Estos despidos afectaban de manera desproporcionada a las mujeres, quienes suelen estar más involucradas en el cuidado de personas dependientes, lo que se consideraba una forma de discriminación de género.
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Vulnerabilidad del Trabajador: El despido por enfermedad dejaba a los trabajadores enfermos en una situación de vulnerabilidad personal, social y profesional.
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Derecho a la No Discriminación: La legislación se enfoca en garantizar el derecho a la no discriminación de las personas, evitando la exclusión social de colectivos vulnerables.
Causas Legales para el Despido durante una Baja Médica
Existen dos motivos principales que pueden respaldar el despido de un trabajador en situación de baja médica: causas objetivas y causas disciplinarias.
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Causas Objetivas: Estas están definidas legalmente y pueden incluir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe proporcionar pruebas sólidas de que estas condiciones impiden que el empleado cumpla con sus responsabilidades laborales.
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Causas Disciplinarias: Estas son más difíciles de probar y generalmente se basan en acciones específicas y comprobables que justifican el despido disciplinario del trabajador.
¿Qué Puede Hacer un Trabajador Despedido debido a Bajas Médicas?
Si un trabajador es despedido debido a sus bajas médicas y considera que el motivo subyacente es su condición de salud, tiene el derecho de impugnar el despido. El proceso para iniciar una demanda por un despido improcedente en estos casos es similar al de cualquier otro tipo de despido.
Compensación para un Trabajador Despedido en Baja Médica
Cuando un empleado es despedido mientras está en baja médica y el despido no es impugnado o se determina que es procedente, el trabajador pasa a estar en situación de desempleo. Continuará recibiendo su prestación por incapacidad hasta que reciba el alta médica. La cantidad percibida no superará lo que le corresponde por desempleo.
Es importante señalar que la compensación variará según la causa de la enfermedad que originó la baja:
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Si la baja es debida a una enfermedad común, el trabajador recibirá el subsidio de desempleo al darle el alta, con deducción de las prestaciones por incapacidad recibidas.
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Si la baja es producto de un accidente laboral o una enfermedad profesional, el trabajador no verá deducidas las prestaciones por incapacidad al recibir el alta.
Sentencia Relevante: Protección de Trabajadores en Enfermedad Duradera
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que enfatiza que los empleadores no pueden despedir a empleados que sufren enfermedades de larga duración.
En un caso concreto, un trabajador había estado de baja médica durante varios meses debido a un trastorno de ansiedad diagnosticado por médicos. La empresa lo despidió mientras estaba de baja, argumentando «disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado» y «transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo».
El trabajador presentó una demanda, y tanto el juzgado como el Tribunal Superior de Justicia de Galicia fallaron a su favor. La sentencia del Tribunal Supremo estableció que despedir a trabajadores en situación de incapacidad por enfermedad duradera es discriminatorio y, por lo tanto, ilegal según la ley.
En resumen, el despido de un empleado en situación de baja médica es un tema legalmente complejo que requiere una evaluación detallada de las circunstancias individuales. Si te encuentras en esta situación, te recomendamos buscar el consejo de un abogado laboralista especializado para proteger tus derechos y tomar las medidas adecuadas.
