Si eres fijo discontinuo y no te llaman, podría ser ilegal y reclamar un despido Cada vez es más habitual los trabajadores que tienen contratos fijos discontinuos, especialmente en sectores como hostelería, comercio, logística, educación o turismo. Sin embargo, uno …
En el ámbito laboral, uno de los temas que más preocupa a los trabajadores es la movilidad geográfica, sobre todo cuando implica un cambio de residencia o ciudad. A continuación, vamos a analizar qué es la movilidad geográfica, en qué …
Con carácter general, las empresas no están obligadas a entregar la cesta de Navidad, ya que no es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores ni por otra normativa convencional.
Conoce cuándo una empresa puede despedir por faltas de asistencia, qué ausencias están justificadas y cómo actuar ante un despido.
Calendario Laboral de Madrid 2026: Festivos y Días No Laborales En 2026, los empleados de la Comunidad de Madrid dispondrán de varios festivos y días no laborables que resultan importantes para planificar vacaciones, puentes o actividades laborales. A continuación, te …
En ocasiones nos preguntamos que paso si no doy el preaviso de mi baja voluntaria , porque me marcho a otra empresa o dejo mi empleo , y por tanto que verdad hay en qué siempre es obligatorio avisar previamente …
Nadie quiere que ocurra un accidente laboral, pero ocurren. Entonces se cobra una prestación por incapacidad que puede incluir un recargo. Es importante saber cuándo se aplica el recargo por prestaciones, quién lo paga y cómo lo hace y qué …
Las conocidas como ETT (Empresa de Trabajo Temporal) son cada vez más activas en el mercado laboral. La externalización de este servicio por las empresas es cada vez más frecuente, ya que ahorran costes en la contratación de los …
Ocurre de forma habitual que a un trabajador no le gusta el empleo que tiene y no quiere volver a él. Y ahí surgen dudas sobre cómo hacerlo y qué pasa si se abandona el puesto de trabajo sin renunciar. …
HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS Las horas extraordinárias son el tiempo de trabajo que realiza un trabajador por encima de su jornada habitual prevista en el convenio o en el contrato. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada de 40 …