En ocasiones nos preguntamos que paso si no doy el preaviso de mi baja voluntaria , porque me marcho a otra empresa o dejo mi empleo , y por tanto que verdad hay en qué siempre es obligatorio avisar previamente 15 días de mi baja y cuales son los cauces legales para hacerlo.
¿Cuánto tiempo de preaviso debo dar para mi baja voluntaria?
El período de preaviso en una baja voluntaria es un elemento fundamental del proceso de renuncia laboral en España. Aunque el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a dimitir voluntariamente sin necesidad de justificación, la ley exige una notificación previa a la empresa para facilitar la reorganización operativa y permitir a la empresa buscar un sustituto.
El plazo estándar es de 15 días naturales. Este término es el más común cuando no existe una regulación específica en el contrato laboral o en el convenio colectivo aplicable. Es importante destacar que se trata de días naturales, no laborables, lo que significa que incluyen sábados, domingos y días festivos en el cómputo total. Por ejemplo, si comunicas tu baja el 1 de octubre, el último día efectivo sería el 16 de octubre, independientemente de cuáles sean festivos o fin de semana.
Sin embargo, el plazo puede variar según varios factores:
- Convenio colectivo aplicable: Muchos sectores tienen plazos diferentes. Algunos convenios pueden exigir 20, 30 días o incluso mayores períodos de preaviso, especialmente para cargos directivos o profesionales específicos. Por ello, es fundamental que consultes el convenio colectivo de tu empresa antes de presentar la baja.
- Contrato de trabajo individual: Pueden establecerse plazos superiores al convenio colectivo, aunque el contrato nunca puede establecer condiciones inferiores.
- Período de prueba: Si te encuentras aún en período de prueba, no existe obligación de dar preaviso, ni para el trabajador ni para la empresa, salvo que el convenio especifique lo contrario.
Es recomendable que comuniques la baja por escrito, incluya todos los datos relevantes (nombre, cargo, DNI, fecha de efectividad) y que ambas partes firmen el documento para tener constancia fehaciente. Si no cumples con el plazo de preaviso establecido, la empresa tiene derecho a descontar del finiquito el equivalente a los días de preaviso incumplidos, que será el salario correspondiente a esos días.
Un aspecto importante es que puedes retractarte durante el período de preaviso. Si cambias de opinión antes de que se cumpla el plazo, puedes comunicar por escrito a la empresa que deseas continuar en tu puesto, y la baja no se llevará a efecto. No obstante es importante que conozcas otros detalles porqué es importante la acción de preaviso de 15 días y que consecuencias tiene .
¿Puede la empresa descontar días del finiquito si no cumplo el preaviso?
Sí, la empresa puede descontar del finiquito el equivalente a un día de salario por cada día de preaviso incumplido. Este descuento tiene carácter indemnizatorio y se aplica directamente sobre las cantidades pendientes de pagar-
¿Qué ocurre si la empresa no me informa por escrito sobre las consecuencias de no cumplir el preaviso?
Según jurisprudencia reciente del TSJ de Madrid, la empresa no puede aplicar el descuento en el finiquito si no informó previamente al trabajador, de forma clara y por escrito, sobre los plazos de preaviso exigibles y las consecuencias económicas de su incumplimiento.
¿En qué casos puedo renunciar y tener derecho a paro e indemnización?
Tienes derecho en casos excepcionales como: impago de tres mensualidades en un año o retrasos de seis meses, modificación sustancial de condiciones con perjuicio grave, traslado geográfico que suponga cambio de domicilio, acoso laboral o violencia de género. Debes solicitarlo judicialmente mediante el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el abandono del puesto de trabajo y en qué se diferencia de la baja voluntaria sin preaviso?
El abandono del puesto ocurre cuando el trabajador deja de acudir al trabajo sin comunicar su intención de causar baja. Se considera una dimisión tácita sin preaviso. A diferencia de la baja voluntaria sin preaviso (donde sí hay comunicación), el abandono tiene consecuencias más graves: pérdida total del finiquito en algunos casos, posible reclamación judicial por daños y perjuicios, y referencias laborales muy negativas.
Raul Povedano Palacios
Raúl Povedano Palacios es abogado en el despacho de Reclamator Lawyers , especializado, entre otras materias , en el ámbito laboral