Análisis Sanción
Realizamos un análisis jurídico de la sanción laboral impuesta
Estrategia
Trazamos juntos una estrategia contra la sanción laboral
Resultado
Buscamos anular la sanción laboral que te han impuesto.
Tipos de Sanciones Laborales
SiExisten diferentes sanciones laborales que pueden recibir los trabajadores. Para que la sanción sea válida, el empresario debe de seguir un determinado procedimiento indicado en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo.
El artículo 58 del Estatuo de los trabajadores indica que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa ante incumplimientos laborales de la siguiente manera:
- Amonestación verbal.
- Sanción de empleo y sueldo, que puede ser leve, grave o muy grave en función del incumplimiento del trabajador. En este caso, la sanción siempre será por escrito.
Como cualquier decisión, el trabajador puede impugnar la sanción ante los tribunales de la jurisdicción social.
Plazo para Impugnar Sanción Laboral
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la sanción comenzando a contar el plazo desde que se notifica la sanción al trabajador, independientemente de cuando se tenga que cumplir. Es decir, es el mismo plazo que para el despido, pero varía el día en que comienza a contar el plazo. En este caso, empieza con la notificación mientras que el despido comienza desde la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral. Esta plazo de 20 días viene recogido en el artículo 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Papeleta de Conciliación Sanción Laboral
El primer paso obligatorio para mostrar nuestra disconformidad con la sanción es interponer una papeleta de conciliación laboral ante el SMAC (o servicio similar). El acto de conciliación que se celebra normalmente en un plazo de 15 días desde la presentación de la papeleta puede acabar con acuerdo, o sin acuerdo o sin efecto (si no se presenta la empresa). En caso de que no haya sido posible un acuerdo, o no se haya presentado la empresa, será necesario presentar una demanda ante los juzgados de lo social.
Modelo reclamación Sanción Laboral
Aunque la presentación de la papeleta por el trabajador es gratuito, nunca es recomendable hacerlo sin la asistencia de un abogado laboralista que sepa de sanciones laborales, porque en caso de necesidad de interponer demanda, podrá no prosperar la acción por culpa de una solicitud SMAC desacertada.
Firmar Sanción Como No conforme
En otros post sobre despido ya hemos explicado la importancia de firmar tu finiquito o tu carta de sanción como no conforme, al igual que siempre somos claros en afirmar que de poco vale firmar no conforme si no impugnamos ante los tribunales una decisión de la empresa. De todos modos, es mejor poner no conforme que no poner nada en este caso, si no la vamos a impugnar por el motivo que sea.
Abogados Faltas y Sanciones Laborales
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Premio Abogado Laboral
Otorgado a David San Eloy Salas por su expertis en reclamaciones.
Premio Mejor Abogada Laboral
Por su trabajo de Eva Candenas Barba
Mejor Laboralista Madrid
En sus reclamaciones a Raul Povedano Palacios.