ABOGADOS MODIFICACION SUSTANCIAL TRABAJO
RECLAMAR MODIFICACION CONDICIONES TRABAJO
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MODIFICACION CONDICIONES DE TRABAJO
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la dirección de la empresa siempre que existan probadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador. La modificación debe tener un carácter sustancial, es decir, las condiciones de trabajo a las que afecte la medida deberán ser fundamentales dentro de la relación laboral y, en ocasiones, puedan llegar a causar un perjuicio para el trabajador.
QUE ES MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICION TRABAJO
¿Qué modificaciones del contrato de trabajo se consideran sustanciales? Será considerada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando afecte alguna de las siguientes materias:
- Jornada laboral.
- Distribución del tiempo y horario de trabajo.
- Régimen del trabajo a
- Sistema de retribución y cantidad salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, si exceden de los límites para la movilidad funcional previstas en el artículo 39 ET.
JUSTIFICACION EMPRESARIAL DE MODIFICACION DE CONTRATO TRABAJO
Dentro de la dirección del empresario de la organización de trabajo, con el correlativo respeto al cumplimiento de contrato con el trabajador, la causa para cambiar las condiciones del contrato de trabajo a su empleado debe ser una causa objetiva de la modificación del contrato de trabajo. La modificación de las condiciones de trabajo deberá basarse en una causa objetiva debidamente relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Por tanto, para que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo esté justificada la causa objetiva deberá sea real contribuir a una mejora de la situación de la empresa, en caso contrario está puede entenderse nula o injustificada judicialmente.
PLAZO PARA RECLAMAR MODIFICACION SUSTANCIAL
En caso de que la empresa te notifique alguna de las modificaciones de tu contrato de trabajo que afecte a las materias antes dichas, tienes el plazo de 20 días desde la notificación para contactar con abogados especialistas en modificaciones del contrato de trabajo y reclamar tus derechos. Realizar este tipo de reclamaciones por ti solo puede salirte muy caro, ya que o puedes recibir una cuantía indemnizatoria inferior de lo que te corresponde en caso de optar por la extinción del contrato de trabajo, o puedes perder el pleito por no contar con el asesoramiento de abogado laboralista experto.