Análisis Cambios
Realizamos un análisis jurídico de tus condiciones de trabajo futuras y actuales.
Estrategia Judicial
Trazamos juntos una estrategia para obtener máxima indemnización de los daños y perjuicios sufridos.
Indemnización
Buscamos la indemnización daños y perjuicios de la modificación sustancial.
Reclamar Cambio de Trabajo
Si tu empresa te ha comunicado el cambio del contrato de trabajo o de tus condiciones de trabajo, nosotros te ayudamos a hacer valer tus derechos.
Asesoramiento ratos
Ya estemos ante un Alto Directivo, un Directivo en régi
Modificación Condiciones de Trabajo
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la dirección de la empresa siempre que existan probadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador. La modificación debe tener un carácter sustancial, es decir, las condiciones de trabajo a las que afecte la medida deberán ser fundamentales dentro de la relación laboral y, en ocasiones, puedan llegar a causar un perjuicio para el trabajador.
¿ Qué es modificación sustancial en condiciones de trabajo?
¿Qué modificaciones del contrato de trabajo se consideran sustanciales? Será considerada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando, estas sean sustanciales y además afecte alguna de las siguientes materias:
- Funciones, si exceden de los límites
- Jornada laboral.
- Distribución del tiempo y horario de trabajo.
- Régimen del trabajo a
- Sistema de retribución y cantidad salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
Justificación empresarial de Modificación de Contrato de Trabajo
Dentro de la dirección del empresario de la organización de trabajo, con el correlativo respeto al cumplimiento de contrato con el trabajador, la causa para cambiar las condiciones del contrato de trabajo a su empleado debe ser una causa objetiva de la modificación del contrato de trabajo. La modificación de las condiciones de trabajo deberá basarse en una causa objetiva debidamente relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Por tanto, para que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo esté justificada la causa objetiva deberá sea real contribuir a una mejora de la situación de la empresa, en caso contrario está puede entenderse nula o injustificada judicialmente.
Plazo para reclamar Modificación Sustancial
En caso de que la empresa te notifique alguna de las modificaciones de tu contrato de trabajo que afecte a las materias antes dichas, tienes el plazo de 20 días desde la notificación para contactar con abogados especialistas en modificaciones del contrato de trabajo y reclamar tus derechos. Realizar este tipo de reclamaciones por ti solo puede salirte muy caro, ya que o puedes recibir una cuantía indemnizatoria inferior de lo que te corresponde en caso de optar por la extinción del contrato de trabajo, o puedes perder el pleito por no contar con el asesoramiento de abogado laboralista experto.
Como reclamar indemnización modificación sustancial
La indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo está regulada en artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establecen los derechos de los empleados cuando sus condiciones laborales se ven alteradas de manera relevante y en las materias que arriba hemos indicado.
Premio Abogado Laboral
Otorgado a David San Eloy Salas por su expertis en reclamaciones.
Premio Mejor Abogada Laboral
Por su trabajo de Eva Candenas Barba
Mejor Laboralista Madrid
En sus reclamaciones a Raul Povedano Palacios.