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Tus vacaciones las disfrutas o te las pagan
Reclamar Vacaciones Atrasadas
Si quieres reclamar tu derecho a ejercer las vacaciones, nuestros abogados realizan todas las acciones judiciales o extrajudiciales para que se otorguen las vacaciones de disfrute que te corresponden. Debes tener en cuenta que el disfrute de vacaciones son por año natural, y que una vez que dentro del año natural transcurrido estas se pierden. Por eso te recomendamos que si tu jefe no te da tus vacaciones con excusas, ponte en contacto con nosotros.
Reclamar Vacaciones años anteriores
Nuestros abogados laboralistas expertos se encargan de reclamar tus vacaciones atrasadas tanto de este año como de años anteriores. Existe una nueva sentencia controvertida del TJUE de 29 noviembre 2017 que permite reclamar las vacaciones de años anteriores pero como requisito imprescindible es demostrar que hayas perdido esos días por culpa del empresario o causas ajenas a tu voluntad.
Reclamar vacaciones no disfrutadfas
El periodo de vacaciones es un derecho de disfrute de descanso retribuido, de tal forma que mientras disfrutas de tus vacaciones, la empresa tiene que mantener el abono de las cuantías salariales. Estas no pueden ser sustituidas por dinero, salvo en los casos de extinción o resolución del vínculo laboral.
Acumular vacaciones no disfrutadas en trabajo
La justicia europea ha avalado el derecho a aplazarlas o acumularlas, de ahí que las vacaciones ya no prescriben al año. Por esa razón, ahora podrás acumular de forma ilimitada las vacaciones no disfrutas de años anteriores. Importante que para dicho derecho, debes acreditar que la empresa te impidió ejercer este derecho y no que fue causa negligente por el trabajador su no disfrute. Como hacer una carta para reclamar vacaciones a mi empresa es una pregunta muy común, la respuesta la tienen nuestros abogados expertos laboralistas.
Como reclamar mis vacaciones a la empresa
Las vacaciones que hayas devengado y no disfrutado, debes disfrutarlas antes de finalizar la relación laboral o bien te las deben pagar, tanto las del último año de trabajo como las de anteriores años que te deban, siempre y cuando demuestre que la empresa es la responsable de que no las haya disfrutado en su momento. Es importante que existan pruebas de que solicitaste las vacaciones otros años y no te las deban, mediante cualquier prueba como por ejemplo, una solicitud de vacaciones a tu empresa por escrito o por burofax.
Premio Abogado Laboral
Otorgado a David San Eloy Salas por su expertis
Premio Mejor Abogada Laboral
Por su trabajo de Eva Candenas Barba
Mejor Laboralista Madrid
En sus reclamaciones a Raul Povedano Palacios.