Reclamar Clasificación Profesional

¿ Qué es la clasificación profesional?

El Sistema de clasificación profesional puede definirse como el conjunto de categorías, grupos y niveles profesionales que existen en una empresa de acuerdo con los criterios establecidos en el articulo 22 del Estatuto de los Trabajadores: “mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”. 

La técnica de clasificación profesional se estructura en una fase general en la que se fija este sistema, y otro particular mediante el cual se asigna a cada trabajador un cometido. Este concepto de clasificación profesional tiene que ver con la organización del trabajo dentro de la empresa y con el objeto de la relación laboral de cada trabajador y de ello asociado al concepto de grupo profesional y como elemento esencial del contrato de trabajo.

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Grupo profesional: como el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, diferenciando las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

Categoría profesional: concepto por el que se clasifica el puesto de trabajo a desempeñar, porcentaje de cotización a la seguridad social y remuneración según convenio colectivo. Actualmente este concepto ha dejado de utilizarse por el de grupo profesional, aunque muchos convenios se siguen refiriendo a él

El Estatuto de los Trabajadores hace referencia expresa al “acuerdo entre el trabajador y el empresario” a la hora de asignar un grupo profesional teniendo en cuenta las funciones correspondientes a los mismos establecidas por convenio (o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores). El término “grupo profesional” está definido en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 22.2 como “el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales“. Dicho grupo profesional será designado en función del trabajo que efectivamente se realice o el trabajador sea contratado, sin tener en cuenta la titulación del trabajador a estos efectos retributivos. 

Reclamar categoría profesional es importante a la hora de recibir el paro u otras prestaciones. En caso de despido la clasificación profesional es importante, ya que el salario es un elemento determinante junto con la antiguedad para el cálculo indemnización despido. Por ello, si estas realizando funciones superiores a la que te abonan en nómina, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para reclamar clasificación profesional con nuestros abogados laborales expertos. Con nosotros conseguirás reclamar tu grupo profesional y tu despido a la vez sin que tengas que preocuparte por nada.

La categoría profesional, término hoy día desaparecido, hacía referencia a un sistema subjetivo de clasificación de los trabajadores, en función de sus características y aptitudes personales. Hoy día solo se utiliza el concepto de grupo profesional, que se centra en las tareas propias del puesto de trabajo. El salario del trabajador está ligado al grupo profesional asignado, por lo que el hecho de realizar tareas correspondientes a un grupo superior puede justificar un cambio de grupo y, en consecuencia, un cambio en la retribución salarial. Nosotros nos encargamos de hacer cuándo tiene derecho el trabajador a un cambio de grupo profesional y cómo puede solicitarlo. 

El grupo profesional es el resultado de clasificar las distintas tareas y funciones correspondientes a cada puesto de trabajo. Concretamente permite agrupar unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, e incluye las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. Para el trabajador, la asignación de uno u otro grupo profesional tiene repercusiones en el salario a percibir, que está ligado por tanto a las funciones que desempeña dentro de la empresa, independientemente de sus aptitudes y características personales.

Puede ocurrir que las funciones que finalmente acabe desempeñando el trabajador no sean las que corresponden al grupo profesional asignado, sino las de otro grupo profesional. Si realiza las funciones de un grupo profesional inferior, tendrá derecho a que se mantenga su nivel retributivo según lo acordado en el contrato de trabajo. Si, por el contrario, desempeña funciones correspondientes a un grupo superior, puede tener derecho a solicitar un cambio de grupo profesional si esta situación es habitual. El trabajador tiene derecho a un cambio de grupo profesional si desempeña funciones correspondientes a un grupo superior durante al menos 6 meses en un periodo de 1 año u 8 meses en un periodo de 2 años, o bien durante el periodo que se determine en convenio colectivo.

Premios y reconocimientos abogados reclamación grupo profesional.

Ya son muchos premios como abogados laboralistas expertos en reclamar clasificación profesional

Premio Abogado Laboral

Otorgado a David San Eloy Salas por su expertis en reclamaciones.

Premio Abogada Laboral

Por su trabajo de Eva Candenas Barba.

Mejor Laboralista Madrid

En sus reclamaciones a Raul Povedano.