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Papeleta de Conciliación por Impago Salarios

PAPELETA CONCILIACIÓN IMPAGO SALARIOS

Si eres el trabajador de una empresa al cual se levanta todas las mañanas indicando «mi jefe no me paga» o sufre impagos laborales, te explicamos por pasos todos los detalles sobre como reclamar impago de nominas. En este post te damos la Papeleta Conciliación Impago Salarios.

 

 

1. Presentación Papeleta Conciliación Reclamación Cantidad

La primera cuestión fundamental es determinar el plazo que tiene el trabajador puede reclamar los impagos salariales de cualquier tipo. Tienes el plazo de 1 año para reclamar los impagos de nóminas, plus convenio, plus transporte, horas extraordinarias o cualquier tipo de reclamación de cantidad.

Si bien esto es cierto, siempre recomendamos no esperar al último momento, en especial en los casos de impagos de nóminas, para lo cual recomendamos ponerse en manos de abogados laboralistas madrid expertos.

En segundo lugar, el procedimiento a seguir por el trabajador es el de presentar una papeleta de conciliación laboral ante el SMAC, y en caso no alcanzar un acuerdo, una demanda ante los juzgados de lo social por reclamación de cantidades.

 

2. Donde y como reclamar impago de nomina 

La papeleta de conciliación laboral se puede presentar en el lugar de prestación de trabajo, en el domicilio social de la empresa o domicilio del trabajador. Tal y cómo recogemos en el modelo de este artículo, la papeleta de conciliación laboral tiene que recoger los datos básicos de la reclamación y el por que se reclamar esa cuestión. En cualquier caso, no es necesario aportar pruebas, ni indicar de que pruebas vamos a valernos pero si que es necesario indicar los hechos con los que no estamos conformes. Las pruebas deben aportarse en el momento del juicio. Todo tipo de pruebas son válidas, documentos, testigos, grabaciones…

 

3. Regulación legal Reclamaciones Impago Nomina

La regulación legal de las reclamaciones por impago de nomina vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo (art. 63 LRJS).

La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.

Transcurridos 30 días desde la presentación de la papeleta de conciliación sin haberse celebrado el acto de conciliación o sin haberse iniciado mediación o alcanzado acuerdo en la misma se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

 

4. Intereses por Impago de Nominas

Según establece el art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la reclamación de cantidad se puede solicitar el 10% de interés anual moratorio laboral, para lo cual le venimos a indicar que se aplicarán en la Sentencia de Procedimiento Ordinario de reclamaciones de cantidad.

   

5. Modelo Papeleta Conciliación Impago Salarios

 Modelo de Papeleta de Conciliación Impago Salarios para trabajadores. Recomendable la asistencia letrada para su redacción, presentación y asistencia al acto de conciliación.    

 

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE MADRID

D./Dña. «TRABAJADOR RECLAMANTE», con DNI ————- y con domicilio a efectos de notificación en CALLE DEL TRABAJADOR Nº4 – PISO 1B en Madrid (Madrid) , con la asistencia letrada de ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID RECLAMATORLAWYERS, ante ese Servicio comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por el presente viene a solicitar la celebración de Acto de Conciliación, de conformidad con el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, en materia de RECLAMACIÓN IMPAGO SALARIOS impuesta por la Empresa [NOMBRE-EMPRESA], dedicada a [ACTIVIDAD-EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO-SOCIAL] y CIF [CIF], en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que el solicitante viene prestando sus servicios por cuenta de la Mercantil desde el XX/XX/20XX con el grupo de [GRUPO-PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, con inclusión de pagas extras, en el Centro de Trabajo de [LUGAR-TRABAJO], siéndole de aplicación el Convenio de [CONVENIO-COLECTIVO-APLICABLE].

SEGUNDO.-La empresa demanda, mediante carta de fecha XX/XX/2020 me comunicó mi despido por causas [MOTIVO DESPIDO], frente al que se ha interpuesto la correspondiente demanda ante los Juzgados de lo Social de esta ciudad en reclamación por despido.

TERCERO.- La empresa me adeuda las cantidades que a continuación se indican y por los conceptos que, igualmente, se detallan:

– Salario base devengado en el periodo comprendido entre el día [FECHA] al [FECHA], ambos inclusive, que, a razón de [CANTIDAD] euros diarios, asciende a un total de [CANTIDAD] euros.

CUARTO.- Asimismo se me adeudan [CANTIDAD] horas extraordinarias realizadas en el periodo comprendido entre el [FECHA] y [FECHA] y que, a seguido, se desglosan:

QUINTO.- Que en base a lo establecido en el art. 29.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, «El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado», por lo que a las cantidades citadas han de incrementarse [CANTIDAD] euros en concepto de interés anual moratorio laboral.

 

En su virtud,

SOLICITA a este SMAC  de la provincia de [MADRID], que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y a su vista tener por solicitada la celebración de Acto de Conciliación, citando a las partes, a fin de que la Empresa [NOMBRE-EMPRESA] se avenga a reconocer los impagos salariales y reclamación de horas extras y proceda a su abono.

En Madrid, a XX/XX/20XX.

Fdo: TRABAJADOR

 

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