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Papeleta de Conciliación Resolución Contrato Trabajo

PAPELETA CONCILIACIÓN RESOLUCION CONTRATO

Si eres el trabajador de una empresa al cual se levanta todas las mañanas indicando «mi jefe no me paga» o sufre impagos laborales, te explicamos por pasos todos los detalles sobre como reclamar impago de nominas y conseguir finalizar la relación laboral.

 

1. Presentación Papeleta Conciliación Resolución

La primera cuestión fundamental es determinar el plazo que tiene el trabajador puede reclamar los impagos salariales de cualquier tipo. Tienes el plazo de 1 año para reclamar los impagos de nóminas, plus convenio, plus transporte, horas extraordinarias o cualquier tipo de reclamación de cantidad.

Si bien esto es cierto, siempre recomendamos no esperar al último momento, en especial en los casos de impagos de nóminas, para lo cual recomendamos ponerse en manos de abogados laboralistas madrid expertos.

En segundo lugar, el procedimiento a seguir por el trabajador es el de presentar una papeleta de conciliación laboral, y en caso no alcanzar un acuerdo, una demanda ante los juzgados de lo social solicitando la resolución del contrato por impago de salarios, siendo un incumplimiento grave del empresario.

 

2. Donde y como reclamar fin del contrato por impago

La papeleta de conciliación laboral se puede presentar en el lugar de prestación de trabajo, en el domicilio social de la empresa o domicilio del trabajador. Tal y cómo recogemos en el modelo de este artículo, la papeleta de conciliación laboral tiene que recoger los datos básicos de la reclamación y el por que se reclamar esa cuestión. En cualquier caso, no es necesario aportar pruebas, ni indicar de que pruebas vamos a valernos pero si que es necesario indicar los hechos con los que no estamos conformes. Las pruebas deben aportarse en el momento del juicio. Todo tipo de pruebas son válidas, documentos, testigos, grabaciones…

 

3. Regulación legal Reclamaciones Impago Nomina

La regulación legal de las reclamaciones por incumplimiento grave del empresario y por impago de nomina vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

La letra b) del articulo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que procederá la extinción del contrato a instancias del trabajador por retrasos en el pago de salarios o cualquier otro incumplimiento grave del empleador. En estos supuestos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, y hasta un máximo de 24 mensualidades.

4. Presentación Reclamación Por Impagos

La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.

Transcurridos 30 días desde la presentación de la papeleta de conciliación sin haberse celebrado el acto de conciliación o sin haberse iniciado mediación o alcanzado acuerdo en la misma se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

 

5. Intereses por Impago de Nominas

Según establece el art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la reclamación de cantidad se puede solicitar el 10% de interés anual moratorio laboral, para lo cual le venimos a indicar que se aplicarán en la Sentencia de Procedimiento Ordinario de reclamaciones de cantidad.

   

6. Modelo Papeleta Conciliación Resolución Contrato

 Modelo de Papeleta de Conciliación para resolver contrato de trabajo por Impago Salarios para trabajadores. Recomendable la asistencia letrada para su redacción, presentación y asistencia al acto de conciliación.    

 

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE MADRID

D./Dña. «TRABAJADOR RECLAMANTE», con DNI ————- y con domicilio a efectos de notificación en CALLE DEL TRABAJADOR Nº4 – PISO 1B en Madrid (Madrid) , con la asistencia letrada de RECLAMATORLAWYERS ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID, ante ese Servicio comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por el presente viene a solicitar la celebración de Acto de Conciliación, de conformidad con el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, en materia de EXTINCIÓN CONTRATO Y RECLAMACIÓN IMPAGO SALARIOS impuesta por la Empresa [NOMBRE-EMPRESA], dedicada a [ACTIVIDAD-EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO-SOCIAL] y CIF [CIF], en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que el solicitante viene prestando sus servicios por cuenta de la Mercantil desde el XX/XX/20XX con el grupo de [GRUPO-PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, con inclusión de pagas extras, en el Centro de Trabajo de [LUGAR-TRABAJO], siéndole de aplicación el Convenio de [CONVENIO-COLECTIVO-APLICABLE].

SEGUNDO.- Que la empresa [NOMBRE-EMPRESA], ha incumplido sus obligaciones del pago de mis salarios de forma recurrente de acuerdo a la jurisprudencia que habla sobre incumplimiento grave del empresario en el pago del salario.

TERCERO.- La empresa me adeuda por tanto en la fecha, las cantidades que a continuación se indican y por los conceptos que, igualmente, se detallan:

CUARTO.- Que en base a lo establecido en el art. 29.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, «El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado», por lo que a las cantidades citadas han de incrementarse [CANTIDAD] euros en concepto de interés anual moratorio laboral.

QUINTO.-  No ostento la condición de representante legal de los trabajadores.

 

En su virtud,

SOLICITA a este SMAC  de la provincia de [MADRID], que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y a su vista tener por solicitada la celebración de Acto de Conciliación, citando a las partes, a fin de que la Empresa [NOMBRE-EMPRESA] se avenga a extinguir la relación laboral, las cantidades adeudadas y proceda a su abono.

En Madrid, a XX/XX/20XX.

Fdo: TRABAJADOR

ABOGADOS RECLAMACIÓN RESOLUCIÓN CONTRATO

PAPELETA CONCILIACION EXTINCIÓN CONTRATO