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Somos honrados y objetivos a la hora de valorar si su despido es impugnable o no. En caso afirmativo, cuantificamos la indemnización por despido por despido improcedenteque le correspondería o los salarios de tramitación para los casos de despido improcedente (en los que la empresa opta por la reincorporación) y para los supuestos de nulidad del despido.
Dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido fijada en su carta de despido objetivo o disciplinario para que un abogado laboralista pueda representarle y defender sus intereses obteniendo la máxima indemnización o consiguiendo su reincorporación al puesto de trabajo.
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