Clasificación Profesional

¿Que es el sistema de clasificación profesional?

El Sistema de clasificación profesional puede definirse como el conjunto de categorías, grupos y niveles profesionales que existen en una empresa de acuerdo con los criterios establecidos en el articulo 22 del Estatuto de los Trabajadores: “mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.

La técnica de clasificación profesional se estructura en una fase general en la que se fija este sistema, y otro particular mediante el cual se asigna a cada trabajador un cometido. 

Este concepto de clasificación profesional tiene que ver con la organización del trabajo dentro de la empresa y con el objeto de la relación laboral de cada trabajador y de ello asociado al concepto de grupo profesional y como elemento esencial del contrato de trabajo.

 

Diferencias entre grupo Profesional y categoría profesional.

Dentro del término de categoría profesional resultan de obligada referencia otros dos:

• Grupo profesional: como el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, diferenciando las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
• Categoría profesional: concepto por el que se clasifica el puesto de trabajo a desempeñar, porcentaje de cotización a la seguridad social y remuneración según convenio colectivo. Actualmente este concepto ha dejado de utilizarse por el de grupo profesional, aunque muchos convenios se siguen refiriendo a él.

 

Encuadramiento del trabajador/a dentro de un grupo profesional.

El Estatuto de los Trabajadores hace referencia expresa al “acuerdo entre el trabajador y el empresario” a la hora de asignar un grupo profesional teniendo en cuenta las funciones correspondientes a los mismos establecidas por convenio (o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores).

El término «grupo profesional» está definido en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 22.2 como «el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales«.

 

Retribución en función del grupo profesional.

Dicho grupo profesional será designado en función del trabajo que efectivamente se realice o el trabajador sea contratado, sin tener en cuenta la titulación del trabajador a estos efectos retributivos. A modo de ejemplo, si un licenciado es contratado y realiza tareas que no son las correspondientes a un titulado superior, «la posesión de una titulación superior no lleva aparejada clasificación profesional superior sino es necesaria para el trabajo que desempeña» (STSJ Castilla La-Mancha de 17 de mayo de 2005).

 

Límites a la hora de clasificar por grupos profesionales.

El único límite legal para clasificar por grupos profesionales es la prohibición de discriminación regulada en el articulo 22.3 ET: «los criterios de definición de las categorías y grupos se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo«.

 

Ausencia de regulación por convenio colectivo de los grupos profesionales o falta de categoría profesional. 

En el caso que las funciones realizadas por e trabajador no sean encuadradas dentro del Convenio Colectivo de Aplicación que se pretenden,  la actuación adecuada sería realizar una consulta a la Comisión Paritaria del convenio colectivo con el fin de documentar una asimilación de categorías. No obstante, es muy posible no encontrar respuesta o que esta sea tardía, por lo que se deberá utilizar otras vías.

 

Reclamación de categoría o grupo profesional

El artículo 137 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece las particularidades de la modalidad procesal de reclamación de categoría o grupo profesional.

 

 

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo Cotización	Categoría Profesional
1	Ingenieros y Licenciados
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.
3	Jefes Administrativos y de Taller.
4	Ayudantes no Titulados.
5	Oficiales Administrativos.
6	Subalternos.
7	Auxiliares Administrativos.
8	Oficiales de primera y segunda.
9	Oficiales de tercera y Especialistas.
10	Peones.
11	Trabajadores < 18 años