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Salario Durante las Vacaciones: qué incluye y qué no incluye

Es vital tener claro cuales pueden ser los conceptos salariales que deben incluirse durante el periodo de vacaciones que puede disfrutar un trabajador.

¿Cuál es la retribución salarial durante el periodo de vacaciones?

 

Es vital tener claro cuales pueden ser los conceptos salariales que deben incluirse durante el periodo de vacaciones que puede disfrutar un trabajador. En el articulo 40.2 de nuestra Constitución Española, podemos encontrar el concepto de “vacaciones retribuidas” y como principio rector de la política social y económica en el articulo numero 38 del Estatuto de trabajadores, pudiendo ser mejorado a través de los convenios colectivos.

¿Me tienen que pagar el sueldo en vacaciones?

Durante el periodo vacacional, el trabajador tiene que percibir su retribución ordinaria y comparable a los periodos de trabajo. Por ello hay que tener en cuenta que el objeto de que las vacaciones sean retribuidas es que durante el periodo que estas tienen lugar, el trabajador tenga tiempo de descansar y poder disfrutar de una situación equivalente a los meses de trabajo, desde un punto de vista económico.

Haciendo referencia a la sentencia del Tribual Supremo del 28 de febrero de 2018, estan incluidos los conceptos ordinarios en la retribución durante la duración del periodo vacacional y quedan excluidos otros conceptos por ser extraordinarios. Estos conceptos se determinan de acuerdo a la habitualidad y se entiende que existe esta habitualidad cuando estos conceptos se perciben en seis o mas meses de entre los once meses anteriores, según la misma sentencia del Tribunal Supremo antes mencionada.

 

 CONCEPTOS SALARIALES QUE DEBEN ESTAR INCLUIDOS EN VACACIONES

 

  • Salario Base: La remuneración básica del empleado.
  • Antigüedad: Incrementos salariales relacionados con los años de servicio.
  • Primas e incentivos a la producción: Recompensas por cumplimiento o superación de objetivos, avalado por el Tribunal Supremo el 21 de octubre de 1994.
  • Comisiones: Pagos por ventas o contratos obtenidos.
  • Complemento de puesto de trabajo: Plus por la responsabilidad o especialización del puesto.
  • Plus de turno y asistencia: Compensaciones por trabajar en horarios rotativos o por asistencia continua.
  • Plus de nocturnidad: Para trabajadores que realizan su jornada laboral de noche de manera permanente.

 

CONCEPTOS SALARIALES QUE DEBEN ESTAR EXCLUIDOS EN VACACIONES

 

  • Exceso de jornada: Compensaciones por horas trabajadas fuera del horario normal. (Tribunal Supremo 21 de octubre de 1994)
  • Plus de disponibilidad y guarda: Pagos por estar disponible fuera del horario laboral.
  • Quebranto de moneda: Compensación por manejo de dinero efectivo.
  • Plus transporte: Ayuda para los gastos de desplazamiento.
  • Dietas por desplazamiento: Cobertura de gastos por viajes laborales.
  • Bonus, participación en beneficios: Incentivos económicos adicionales y participación en los beneficios de la empresa.  (Tribunal Supremo 8 de junio de 2016)
  • Horas extraordinarias: Pagos por trabajar más horas de las estipuladas en el contrato. (Tribunal Supremos 8 de junio de 2016)

Es crucial que tanto trabajadores como empleadores estén informados sobre los conceptos salariales que se deben incluir y excluir durante el periodo de vacaciones. Esta información no solo garantiza el cumplimiento de la legislación laboral española sino que también promueve una planificación financiera adecuada para las vacaciones.

 

¿Cómo se calcula el salario base para el periodo de vacaciones?

Se calcula en base al salario ordinario que el trabajador recibe durante los meses de trabajo activo.

¿Por qué se excluyen ciertos pluses y horas extras?

Porque son considerados conceptos extraordinarios y no habituales.

¿Qué ocurre si mi contrato no especifica detalles sobre el salario en vacaciones?

Se deben seguir las directrices del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo.