El registro de Jornada Laboral.
A partir del 12 de mayo de 2019 todas las compañías deberán contabilizar la jornada de sus empleados.
EL REGISTRO DE JORNADA LABORAL Y SU REGULACIÓN LEGAL
REGULACIÓN LEGAL DEL CONTROL DE HORARIO DE TRABAJO
El 12 de mayo concluyen los dos meses de plazo que el Gobierno dio en el decreto que contenía esta medida para que las compañías se adaptaran a la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. La inclusión del nuevo registro de control horario o registro de jornada del trabajador, fue una de las iniciativas aprobadas en los llamados decretos de los viernes sociales del Gobierno antes de las elecciones, pero su implantación estaba anunciada desde que Sánchez venció en la moción de censura, hace ya casi un año.
EXPLOTACIÓN LABORAL EN ESPAÑA Y REGISTRO HORARIO
Según la última encuesta de población activa en España (EPA) , los trabajadores hacen cada semana 5,7 millones de horas extraordinarias, de las cuales 2,6 millones no se pagan. Con la nueva implantación del registro horario se espera que se corrija la situación de precariedad laboral, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos de los trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral. Es una de las razones por la cual se ha promulgado el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, regulando en su artículo 10 incluido en el Capítulo III, las modificaciones del articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores necesarias para su inclusión.
¿QUIEN TIENE LA OBLIGACIÓN DE CONTROLAR LA JORNADA?
Todas las empresas deben llevar un control horario sin excepción, independientemente de su tamaño, sector o facturación, debiendo garantizar que hay un “registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora«. Se trabaja sobre algunos colectivos que no tenga la obligación de este control horario.
¿QUE LE OCURRE A LA EMPRESA QUE NO TENGA REGISTRO HORARIO?
Más allá de las declaraciones públicas de la ministra, apelando a que la inspección laboral actuará con “sentido común”, si una empresa no tiene el registro de jornada se expone a recibir una sanción grave, lo que implica una multa de 626 euros a 6.250. Si la cantidad es más baja o más alta, lo determinarán los inspectores de trabajo en función del tamaño de la empresa o la facturación. Se espera que la cuantía de la multa dependa del número de trabajadores a los que no se controla la jornada de trabajo, no siendo la sanción individual por cada trabajador.
¿CUANTO TIEMPO DEBE GUARDAR LA EMPRESA EL REGISTRO HORARIO LABORAL?
La empresa está obligada a guardar dichos horarios de los trabajadores durante cuatro años.
¿QUIÉN TIENE ACCESO AL REGISTRO HORARIO LABORAL?
El empresario no tendrá que suministrar la información a iniciativa suya, pero sí que tiene la obligación de facilitarla cuando lo soliciten los representantes de los trabajadores, la Inspección de Trabajo o el propio empleado.
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