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Reclamar Accidente Laboral Guadalajara

ABOGADOS ACCIDENTE LABORAL EN GUADALAJARA

MÁXIMA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL 

Nuestros abogados Reclamatorlawyers se encargarán de reclamar la máxima indemnización por los daños sufridos en tu accidente laboral. Prestamos un servicio directo y sin intermediarios, por lo que desconfía de las webs publicitarias que te ofrecen un listado de los mejores abogados accidente laboral en Guadalajara, donde solo es publicidad para contactar con abogados iniciados y que terminarás pagando caro. 

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QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

 

Según la legislación española, se entiende como accidente de trabajo “toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 156.1 del Real Decreto 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en adelante “LGSS”).

De esta manera, y siguiendo el mismo artículo de la LGSS, se tendrán como accidentes de trabajo todos los que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o tareas asignadas, tanto laborales como sindicales, así como los trayectos de ida y vuelta al trabajo o las enfermedades o afecciones que se agraven por consecuencia del desempeño de sus funciones laborales.

Quedan por tanto excluidas aquellas situaciones en las que el accidente venga precedido por causas de fuerza mayor extraña al trabajo o los causados por temeridad grave, dolo o imprudencia del trabajador.

Siendo este el concepto, resulta necesario pasar a los requisitos necesarios para que un accidente laboral se califique como tal:

 

  • Que el trabajador/a sufra alguna lesión corporal
  • Se entenderá por lesión corporal cualquier herida, golpe, enfermedad, secuelas y/o enfermedades mentales
  • Que el accidente sea ocasionado o consecuencia de la actividad profesional

¿CÓMO FUNCIONA EL PROCESO DE RECLAMACIÓN?

El procedimiento judicial de reconocimiento de una incapacidad derivada de accidente de trabajo es similar al procedimiento en caso de incapacidad por enfermedad común. Para empezar, es exigencia legal el dictamen de Inspección de Trabajo, así, será necesario que se realice una denuncia ante Inspección de Trabajo de Guadalajara. Las particularidades frente a otros tipos de procesos radican, principalmente, en los distintos tipos de indemnización que pueden solicitarse, la concurrencia o no del recargo de prestaciones y la participación de distintos sujetos, como podrían ser el INSS, Mutuas, Inspección de Trabajo, Fiscalía, Empresario, Compañía de Seguros y trabajadores afectados.

Derechos que tiene el trabajador accidentado

Como consecuencia de las cotizaciones del empresario en favor del trabajador bajo los conceptos “ACCIDENTE DE TRABAJO” y “ENFERMEDAD PROFESIONAL”, este cuenta con una serie de derechos reclamables en caso de accidente de trabajo.

  • Asistencia médica

Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a asistencia médica, que compondrá todas las actuaciones necesarias dirigidas a recuperar el estado de salud, en la medida de lo posible, del trabajador. Dentro de esta categoría se incluyen; tratamientos, rehabilitación e intervenciones quirúrgicas.

  • Prestaciones

El accidente de trabajo puede dar lugar a una serie de prestaciones, con sus propias naturalezas legales. Estas son; Pensión por Incapacidad (permanente o temporal); Recargo de Prestaciones (30% o 50% de la prestación por parte del empresario), Mejoras del Convenio Aplicable e Indemnizaciones Adicionales (en aplicación del Código Civil).

  • Indemnizaciones

Según el caso, la persona trabajadora tiene derecho a ser indemnizo por: muerte del trabajador (dirigida a ex cónyuges y descendencia), por incapacidad permanente, por lesión física definitiva, por convenio colectivo por falta del empresario.

Cada una de ellas tendrá su propia naturaleza, requisitos, forma de reclamación y cuantía. Para su efectiva reclamación, contacte con un abogado especialista.

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN ACCIDENTE LABORAL

El accidente de trabajo puede dar lugar a una serie de indemnizaciones legales de distinta naturaleza como pueden ser: Pensión por Incapacidad (temporal o permanente); Recargo de Prestaciones (30 y el 50% de la prestación por parte del empresario), Mejoras en convenio aplicable e Indemnizaciones adicionales (en aplicación del Código Civil).

 

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Si has sufrido un accidente laboral o bien lo ha sufrido uno de tus familiares, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para realizar tu reclamación por accidente laboral y obtener una elevada indemnización. Recuerda que por este accidente te pueden quedar secuelas o bien lesiones que en futuro te pasarán factura. No dejes de reclamar tus derechos ante estas situaciones.

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CONSEJOS LEGALES PARA TU RECLAMACIÓN

Si has sufrido un accidente laboral en Guadalajara, te aconsejamos que lleves a cabo los siguientes pasos:

  • Solicita copia de los informes médicos que se emitan, tanto de la Mutua como de otros médicos a los que acudas.
  • Si la mutua te envía al médico de cabecera porque indica que no es accidente de trabajo, reclama un procedimiento de determinación de contingencias profesionales.
  • Si la Mutua te da de alta, sólo tienes cuatro días para impugnar el alta médica, es muy importante que no se te pase el plazo.
  • Acude a un abogado especialista en accidentes laborales en Guadalajara rápidamente para que valore tu situación.

¿A quién tengo que reclamar dependiendo de cada prestación?

 

La reclamación de una prestación por Incapacidad temporal o permanente, así como por lesiones permanentes no invalidantes, se realizará frente a la Mutua Colaboradora (MATEPSS), que es la que tendrá que pagar la prestación en caso de que se conceda, y con el INSS, que es quien debía reconocer la situación de incapacidad o lesiones.

El recargo de prestaciones contra el empresario, que se será considerado como presunto infractor de las medidas de seguridad, se realizará contra este, que será también encargado de pagar las prestaciones.

Si reclamamos mejoras voluntarias, estas se realizarán o bien frente al empresario, que será el encargado del pago o en su defecto contra la compañía de seguros que tenga cubierta dicha contingencia.

Por último, en el caso de las indemnizaciones adicionales, deberá efectuarse la reclamación contra el empresario, que se verá obligado a afrontar el pago en caso de que proceda.

¿Está obligada la empresa a prevenir los accidentes laborales?

 

Si, existen una serie de requisitos obligatorios para la empresa, que tienen como finalidad la prevención de accidentes de trabajo. Se trata de una serie de prácticas y documentos que la empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, así como mantener a su disposición, así como garantizar la seguridad en el espacio de desempeño de las funciones laborales.

Dentro de los documentos y actuaciones se encuentran; el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, planificación de actividad preventiva, realización de controles sobre el estado de salud de los trabajadores y conclusiones relacionadas, informe de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan ocasionado al trabajador una incapacidad por más de un año… Estos documentos se encuentran estipulados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y vienen acompañados también de acciones específicas por parte del empresario, pues es su obligación identificar las prácticas que pueden derivar en un accidente laboral, así como prevenirlos e invertir en formación, indumentaria, políticas, tecnologías y todas aquellas estrategias necesarias para asegurar el bienestar del equipo de trabajo.

 

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