ABOGADOS ACCIDENTE LABORAL EN GUADALAJARA
MÁXIMA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL
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QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
¿CÓMO FUNCIONA EL PROCESO DE RECLAMACIÓN?
El procedimiento judicial de reconocimiento de una incapacidad derivada de accidente de trabajo es similar al procedimiento en caso de incapacidad por enfermedad común. Para empezar, es exigencia legal el dictamen de Inspección de Trabajo, así, será necesario que se realice una denuncia ante Inspección de Trabajo de Guadalajara. Las particularidades frente a otros tipos de procesos radican, principalmente, en los distintos tipos de indemnización que pueden solicitarse, la concurrencia o no del recargo de prestaciones y la participación de distintos sujetos, como podrían ser el INSS, Mutuas, Inspección de Trabajo, Fiscalía, Empresario, Compañía de Seguros y trabajadores afectados.
Derechos que tiene el trabajador accidentado
Como consecuencia de las cotizaciones del empresario en favor del trabajador bajo los conceptos “ACCIDENTE DE TRABAJO” y “ENFERMEDAD PROFESIONAL”, este cuenta con una serie de derechos reclamables en caso de accidente de trabajo.
- Asistencia médica
Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a asistencia médica, que compondrá todas las actuaciones necesarias dirigidas a recuperar el estado de salud, en la medida de lo posible, del trabajador. Dentro de esta categoría se incluyen; tratamientos, rehabilitación e intervenciones quirúrgicas.
- Prestaciones
El accidente de trabajo puede dar lugar a una serie de prestaciones, con sus propias naturalezas legales. Estas son; Pensión por Incapacidad (permanente o temporal); Recargo de Prestaciones (30% o 50% de la prestación por parte del empresario), Mejoras del Convenio Aplicable e Indemnizaciones Adicionales (en aplicación del Código Civil).
- Indemnizaciones
Según el caso, la persona trabajadora tiene derecho a ser indemnizo por: muerte del trabajador (dirigida a ex cónyuges y descendencia), por incapacidad permanente, por lesión física definitiva, por convenio colectivo por falta del empresario.
Cada una de ellas tendrá su propia naturaleza, requisitos, forma de reclamación y cuantía. Para su efectiva reclamación, contacte con un abogado especialista.
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN ACCIDENTE LABORAL
ABOGADOS LABORALISTAS ACCIDENTE
¿A quién tengo que reclamar dependiendo de cada prestación?
¿Está obligada la empresa a prevenir los accidentes laborales?
Si, existen una serie de requisitos obligatorios para la empresa, que tienen como finalidad la prevención de accidentes de trabajo. Se trata de una serie de prácticas y documentos que la empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, así como mantener a su disposición, así como garantizar la seguridad en el espacio de desempeño de las funciones laborales.
Dentro de los documentos y actuaciones se encuentran; el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, planificación de actividad preventiva, realización de controles sobre el estado de salud de los trabajadores y conclusiones relacionadas, informe de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan ocasionado al trabajador una incapacidad por más de un año… Estos documentos se encuentran estipulados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y vienen acompañados también de acciones específicas por parte del empresario, pues es su obligación identificar las prácticas que pueden derivar en un accidente laboral, así como prevenirlos e invertir en formación, indumentaria, políticas, tecnologías y todas aquellas estrategias necesarias para asegurar el bienestar del equipo de trabajo.